为坚持和发展新时代“枫桥经验”，顺应市委以社区为基本单元的矛盾纠纷多元化解调处体系新格局，山东省东营市司法局立足实际，把好“三关”，推动专职人民调解员队伍专业化、职业化、规范化发展。
把好“选人”关。按照“公开、公平、竞争、择优”原则，聚焦环境污染、商业保险、消费维权、文体旅游等矛盾纠纷比较突出的领域，选聘更多的热衷于人民调解事业、优秀专业人才加入专职人民调解员队伍。出台《东营市矛盾纠纷多元化解调处体系建设规范》，明晰任职条件，制定科学、规范的选聘程序。今年新选聘专职人民调解员885人，落实每人每年4.8万元薪酬，由各级财政予以保障，其中市财政补助1500万元。东营市司法局联系印制《人民调解员证》1000余件，合理分配编排号段，全部落实持证上岗。
把好“育人”关。构建市骨干、县全员的长态化调解员教育培训模式。注重抓好专职人民调解员的政治业务培训，采取组织外出参观学习、集中培训、每月例会学习等多种形式进行培训，不断提高专职人民调解员的政治业务素质。今年以来，全市共组织专职人民调解员培训26次，对新选聘的专职人民调解员完成初任培训，并到岗开展工作。
把好“用人”关。坚持专职化管理思路，健全完善专职人民调解员日常考勤、工作例会、廉洁自律等日常管理制度，规范专职人民调解日常工作行为。健全完善专职人民调解员等级评定和退出机制。构建科学规范、权责一致的绩效考核标准和考核程序，奖优罚劣，奖勤罚懒，有效增强人民调解员的责任心和工作积极性。 |
