食品安全与法律网讯（通讯员 奥木尔坚）家务是最琐碎也是最容易被忽视的工作，全职太太作为在家里照顾一家人衣食起居的家庭成员，牺牲了比别人更多的自我发展机会，对此全职太太离婚时可以要“工资”吗？民法典对此问题又有怎么样的规定呢？
1.法律规定与请求权基本要件
民法典第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
家务补偿请求权的成立，需具备下列三条件：（1）当事人行使权利的时间限于离婚之时；（2）离婚时由当事人提出，法院不得主动适用；（3）申请以付出较多义务为前提，不考虑双方过错因素。
2.离婚经济补偿的标准
法律规定中并无明确的补偿标准，一般来讲，在明确补偿数额时主要考虑以下几个因素：
（1）投入家务劳动的时间长短。婚姻关系存续时间越长，则补偿数额也相应增加；
（2）投入家务劳动的精力多少，因此强度较大或复杂的家务劳务应当获得更多的补偿。
（3）家务劳动对家庭贡献的大小。家庭劳动对家庭财富水平提高有益的，也应当作为确定补偿数额的考量因素。
3.法官提醒
家务劳动补偿是并非简单的家务工作报酬，更不能等同于保姆月薪。需要注意的是，实践中补偿金并非在夫妻共同财产分割后，而从应当支付补偿金一方的个人财产中扣除，如此才能充分体现“补偿”的价值。 |
