食品安全与法律网讯（通讯员 段小龙）4月10日12点30分左右，胡某某骑电动车从家出发，打算在上班的路上顺路去商店买点家常用品，12点40左右，因为疏忽大意，不小心摔倒在水泥地面上，为了不耽误上班，强撑着去上班。14点到了工厂后，发现伤势很严重，大拇指无法受力，而且腿部也有擦伤，遂向车间主任请假去医院检查。医院诊断为肌肉拉伤，需要静养半月。胡某某养好后问公司医药费能否报销，车间主任回应说无法报销。胡某某越想越感觉生气，想要找公司讨个说法。胡某某私下找了公司几次无果，便在公司大厅哭闹起来，公司负责此事高管高某赶紧打 110 报警。
5月5 号，山东省禹城市莒镇人民调解委员会接到胡某某的调解申请后，经过了解分析，该纠纷应当及时快速解决，否则公司正常运转受到影响，双方的矛盾更难调解。于是，调委会主任段小龙第一时间找到了胡某某和她沟通了解情况。经过沟通，胡某某同意调解，提出要求5500 元的赔偿(包括医药费、误工费等)。了解到申请人的诉求之后，段主任便驱车前往胡某某所在的公司了解情况。公司表示胡某某自4月10日在他们工厂打工受伤后来公司找了好几次,公司也不厌其烦做其思想工作，但对于胡某某称自己为工伤，公司有着不同的看法。公司辩称，公司距离胡某某家里仅有2.5公里路程，骑电动车根本用不了 20分钟时间，公司 12 点下班，13 点上班，胡某某 14 点到公司，根据受伤时间推断，胡某某根本就不是在上下班途中受伤，公司没有理由向胡某某承担赔偿责任，并且胡某某要求的赔偿数额过多，公司无法接受。
调解员向高某阐明情理，胡某某在你们这里打工，上下班路上出事，要是不赔偿的话，你们工厂其他员工会闹意见的，赔偿有利于你们公司形象塑造，然后阐明法理:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确规定:从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，这种情况也被认定工伤。所以说，胡某某的请求是正当的。高某回应说，我们可以赔偿，但是数额太大。虽然理由正当，但是也不能狮子大开口。双方对于数额有差距，经过调解员的反复沟通，公司和胡某某各退一步，同意在调解员的调解下达成一致，双方自愿达成调解协议：一、公司于5月7日一次性支付胡某某医药费，误工费等费用3200元；自即日起解除公司与胡某某的劳动关系；在支付了上述费用之后，公司不再承担任何赔偿责任，胡某某亦不得以其他理由或者情形要求公司承担任何赔偿；本协议为双真实意思表示，双方均没有欺诈胁迫或者趁人之危的情形。
这是一起劳动纠纷，双方对于是否判定为工伤的情形不明确,导致后续事件发酵,如果及时申请调解或者询问法律工作者就完全可以尽快解决矛盾，平复纷争，而且调解不会使得矛盾升级。就此事而言，及时调解，不会影响该公司在本地后期招工、产品销售事宜。调解员自介入事件后，通过对当事人的问题进行分析,引导他们采取最优的方式解决纠纷，通过解决法律问题界定关键的法律事实，告知当事人的行为是否正确，既可以尽快经济实惠的解决纠纷，又能有利于当事人的和解，利于社会关系和谐稳定。 |
