食品安全与法律网讯（通讯员 李乃栋）河南省光山县人民调解中心扎实开展“践行‘枫桥经验’助力平安河南”人民调解专项活动，及时依法化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，助力平安建设，优化营商环境。
2023年3月2日,钱某到光山县人民调解中心，反映她于2022年2月至8月在某酒店做保洁，工资一直没有支付，合计拖欠工资10616元，因此申请调解其与某酒店欠薪纠纷。
接到调解申请之后，调解员立即与酒店负责人联系，到该酒店全面调查了解情况，酒店负责人反映其他员工的工资早就发了，不发钱某工资，原因是她上班不好好上，没有上班像她那样的，想来就来上一个月，不想来就请假，有时酒店正忙，她还要请假回家做饭；在调解之前，钱某来到酒店要工资还敲锣打鼓，给酒店造成极坏影响，等等。调解员了解情况后，及时指出双方各自存在的不当之处。经过多次与双方沟通，运用法理情综合调解，双方于3月6日自愿达成如下协议：一、酒店支付所欠钱某工资10616元，钱某出据收款凭证。二、钱某及家人之前所拍摄的关于酒店的视频在签协议之时立即删除，不得在网上传播，如果因传播对酒店造成不良影响，钱某承担相应的责任。三、此纠纷了结后，钱某与某酒店再无任何纠纷。
协议签订后，现场通过微信转让方式履行了协议内容，双方纠纷圆满解决。 |
