食品安全与法律网讯（通讯员 古再丽阿依·阿卜来提）新疆英吉沙县人民法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极参与基层社会治理，把调解工作贯穿审判执行全过程，以能动司法践行“枫桥经验”新路径，近日，新疆英吉沙县人民法院以“调”促“和”，成功化解了一起劳务合同纠纷案件，取得了良好的社会效果和法律效果。
2021年3月，王某带领13名工人到孟某在英吉沙县某乡镇承包的水电安装工程务工，工程结束后，孟某向王某支付了部分劳务费，称资金周转后，将剩余13万元付清。转眼一年多过去了，在工人的多次催促下，王某找孟某讨要，但孟某每次都以各种理由推脱，讨要无果后，王某到英吉沙县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会的主持下孟某当场给王某出具了两份欠条共计13万元，约定2022年12月底前全部结清，但孟某并未限期履行约定，王某遂将孟某诉至法院。
案件受理后，考虑到该案件涉及“三农”问题，为最大限度保障农民工合法权益，法官多次与双方当事人沟通，孟某表示自己不是有意拖欠务工费，而是因为面临资金周转压力，确实无力偿还。在充分了解原被告双方诉求和困难基础上，法官一方面从法理的角度向被告释明法律事实、法律关系的认定，一方面从被告支付能力角度出发，提出合理支付方案，在法官的耐心调解下，双方于2023年11月20日达成和解协议：孟某于2023年12月20前向王某支付劳务费13万元，如被告孟某未按时向原告王某支付13万元劳务费，原告王某有权就被告孟某尚未支付的全部款项申请强制执行，并按照法律规定支付未付款项的利息，并支付原告王某违约金5000元，至此，案件得以圆满化解。
群众无小事。一直以来，英吉沙县人民法院高度重视拖欠农民工工资案件，对涉农民工案件开辟“绿色通道”，坚持“快立，快审，快调，快执”原则，以切实维护农民工利益，提供更高效、更便捷的诉讼服务。 |
