食品安全与法律网讯(通讯员 阿尔祖古丽·热夏提)近年来，劳动争议案件呈现出数量增多、类型集中、矛盾尖锐等新特点，对人民法院审理劳动争议案件提出了新要求，但调解是纠纷化解永不退色的方法，在缓和当事人矛盾、最大限度维护各方利益、实现案结事了等方面发挥着重要作用。
2024年1月24日原告某公司因不服劳动仲裁裁决书，向新疆莎车县人民法院提起诉讼，认为被告受伤其公司并无过错，公司也进行了及时的救助，将其送至医院，仲裁委裁决该公司承担被告的停工留薪期间的工资、医疗补助金、伤残补助金等费用无事实和法律依据，该费用应由其个人承担，不应由公司承担。
莎车县法院民一庭承办法官接手案件后，认真核对了相关证据材料，案件审理深入了双方需求，针对双方矛盾突出的情况，法官综合考虑案件实际请了，积极组织双方调解。向原告释明作为用工单位应当承担停工留薪期间的工资、伤残补助金、医疗补助金等费用。
通过多次跟双方当事人面对面沟通，耐心讲解案件的法律关系，双方当事人最终达成了调解协议。原告承诺在约定时间内支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金等费用共155000元，双方之间的争议顺利解决不仅实现了案结事了，保护了当事人的权益，还推动了企业加强安全意识，提高工作环境的安全性。
今后，莎车县人民法院会更加注重工伤纠纷，充分利用多元调解，为劳动者和雇主之间建立一个更和谐、有序的劳动关系，维护劳动者的合法权益。同时，鼓励雇主积极履行保障员工安全的责任，努力为员工创造一个安全舒适的工作环境。 |
