食品安全与法律网讯(通讯员 张洪川)“俺今年年初干的活，现在钱要不回来了，你们能给处理吗?”近日，山东省沂水县院东头调委会接到赵某等4位农民工的调解申请，追讨被拖欠的工资。经了解，2024年年初，李某承包某建设工程，并雇佣赵某等4人从事施工工作，现建设工程已完工，因工程款迟迟未到位，导致赵某等4位农民工工钱未及时给付，赵某等人多次找李某索要未果。了解情况后，调委会受理纠纷后，并于现场展开调解工作。
以情化解，以理促和。赵某等人见到李某后，情绪比较激动，调解员先将赵某等人带到调解室，进行情绪安抚和疏导，并请赵某等人放心，调委会一定会尽力沟通协调，主持公道，尽快处理。待赵某等人情绪缓和下来，进一步与其交谈案件细节，赵某等4人认为，李某故意以工程款未到位为由，不支付工钱。随后，调解员单独找到李某，李某表示受经济环境影响，加上某公司没有支付工程款，他也是捉襟见肘，因此不愿垫付赵某等人工资。经调解员多方了解，李某欠薪属实，因工程款未到位，近期支付确有困难。
以法释理，以案说法。调解员与李某沟通的同时联系了拖欠工程款的某公司，并进行了普法。根据《保障农民工工资支付条例》规定，拖欠农民工工资属于违法行为。经有关部门责令仍不支付的，将构成犯罪，应当依法追究刑事责任。造成严重不良社会影响会被列入拖欠农民工工资“黑名单”，影响征信。调解员动之以情、晓之以理，与李某对欠薪情况、协调方案、款项给付等焦点问题进行沟通。经过多番劝说，最终李某承诺筹措资金，于2024年3月10日前支付4名农民工劳务费合计7.5万元，并现场签订调解协议书。
成功化解农民工讨薪纠纷，切实维护广大农民工的合法权益，不仅是对农民工合法权益的保护，也是对社会公平正义的维护，是坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践，对于和谐社会、基层法治建设具有深远的影响。近年来，沂水县司法局不断践行新时代“枫桥经验”，着力构建矛盾纠纷多元化解工作机制，解决基层群众的“急难愁盼”问题，努力让农民工遇“欠薪”不慌张、要“讨薪”必有果。 |
