食品安全与法律网讯(通讯员 皮孜丽汗·艾尼)为深入推进劳动争议多元化解机制，切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，今年以来，新疆伽师县人民法院采取“法院+工会”的诉调对接工作机制，全力推动调解工作扎实有效开展，使大量劳动争议纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
据了解，原告巴某经人介绍，在伽师某烤肉总店从事后厨工作，每月劳动报酬为2500元，从2022年12月份至2023年2月份，伽师某烤肉总店仅支付部分劳动报酬，剩余27天2249元的劳动报酬一直未付，遂巴某诉讼至法院。
伽师法院收到案件后，及时与被告饭店联系，被告表示不认识巴某也不愿意支付欠款。法院考虑案件涉及标的额不大，在征得双方当事人同意的基础上，依照“法院+工会”诉调对接工作室管理规定，将案件委派给伽师总工会，由“法院+工会”劳动争议工作调解室进行调解。专职调解员王某组织双方当事人进行调解，耐心听取双方当事人的意见，全面分析当事人的诉求，在此基础上，与双方当事人多次沟通协调。最终促成一致意见，伽师某烤肉总店一次性支付工资款2249元，该案顺利调解结案。
劳动争议关系着千家万户，关系着社会和谐稳定，关系着每一个职工和企业的切身利益。通过“法院+工会”的调解模式，劳资双方的纠纷高效得到解决，避免矛盾的进一步激化，优化法治营商环境。本案利用“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，形成化解劳动争议的合力，共同对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析，努力从源头上化解矛盾纠纷，这一做法将有效缩短当事人的维权周期，降低职工维权成本，同时也通过构建和谐劳动关系为经济发展提供良好的营商环境。 |
