食品安全与法律网讯(通讯员 卢贤傲)近年来，安徽省舒城县干汊河镇着力培育“乡土”人才，助推乡村产业振兴，目前该镇已出现类似丁思年、戴立仓、王景宏、张太阳、程锋等各类乡土人才近百名，专业技术覆盖蔬菜种植、农机服务、花卉果木、羽毛加工等特色支柱产业。
针对过去乡土人才数量少、素质不高、社会地位低、发挥作用平台小等不良现状，干汊河镇着力从三个方面加速培养和合理使用乡土人才，促使农村各类技术人才迅速成长。一是积极搭建平台，开辟施才阵地。积极帮助羽毛、养猪、家禽、无公害蔬菜等优势产业搭建专业合作社，让能人大户在合作经济组织中担任领头人;同时镇村两级均建立科技示范园和优质农产品特色生产基地，如在洪宕、西宕、朝阳等村建立的千亩无公害蔬菜、葡萄草莓等种植示范基地，充分发挥乡土人才在农业科技示范、推广等方面的作用，并依靠项目实施，带动和培养更多的农村实用人才。二是加大培训力度，培育乡土人才。积极以羽毛、养猪、家禽、无公害蔬菜等专业合作社和农民技校为培训教育平台，由镇农综服务中心牵头，请专家、印资料，定期组织培训班，同时镇农综服务中心还及时从网上下载各种技术信息、印发给农村大户，组织农村乡土人才进行学习。三是创新激励机制，鼓励人才成长。开展“能人返乡”行动，支持致富带头人、优秀创业人士返乡领办、创办实体，并通过实施资金上帮扶、项目上扶持、政治上关心，积极鼓励乡土人才健康成长。同时在全镇大力宣传能人大户依靠科技致富的先进事迹，推动更多乡土人才走科技致富之路。
为着力实施“乡土”人才能力提升计划，干汊河镇组织农村“土专家”、“田秀才”开展跟班制、菜单式、常态化培训，举办农业产业化专题培训班，培训农户达1000余人次。根据各村产业分布、农户创业需求、人才资源分布情况，制定农村“乡土”人才梯次培养计划，采取下派科技人员普及化“训”、聘请专家“1+X”结对“带”、选派优秀人才外出“学”、专业合作社定期交流技术“促”等方式，分层次、有针对性地对普通种养户、产业大户、技术示范户、合作经营带头人、科技指导员进行能力培训。全面推行“人才+产业+基地”的农村实用人才孵化模式，依托大棚蔬菜、葡萄草莓、羽毛加工、规模养殖等产业，采取分类办班、专家授课、基地带动等方式，着力培育孵化了一批能够担当发展现代农业重任、引领群众增收致富的科技“明白人”、种养“土专家”、产业“田秀才”、市场“经纪人”，为大力推进产业发展提供了有力的人才支撑。 |
