食品安全与法律网讯（通讯员 卢贤傲）近年来，安徽省舒城县干汊河镇党委高度重视机关年轻干部培养教育工作，始终把关心培养机关年轻干部摆上重要议事日程，健全年轻干部选育管用等制度，不断厚植优秀年轻干部成长成才的“沃土”。构建起思想引导、理论学习、教育培训、包村锻炼、考核奖惩等多方面的全链条机制，切实在提高年轻干部队伍的干事创业和治理能力上下功夫见成效。
注重思想引导，着力抓好培育。每年定期由镇党委书记主持召开年轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌握年轻干部的思想动态。建立谈心谈话制度，由镇党委主要领导亲自谈话，经常和年轻干部谈心、交流，听取他们的思想和工作汇报，勉励年轻干部立志成为学习型、实干型的干部。帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成熟。
注重理论学习，着力铸魂补钙。镇党委坚持将政治建设作为培养锻造年轻干部队伍的重要内容，组织年轻干部加强理论学习，定期组织年轻干部参加“学在干汊河”读书学习活动，组织参观中共舒城特支特区机关旧址，帮助年轻干部筑牢红色信仰、传承红色基因。今年以来结合党史学习教育，干汊河镇党委已经组织干部参加六期“学在干汊河”读书学习活动，采取走出去、请进来等多种方式开展学习，在学习交流的过程中切实提升年轻干部的政治素养。
注重教育培训，着力提质增能。镇党委聚焦基层实际和干部成长需求，对标先进，将多元培训和年轻干部自主学习结合。把青年干部的教育培训纳入镇干部教育培训规划之中，优先选派青年干部参加组织人事部门及业务主管部门举办的各类培训班，鼓励支持青年干部参加提升自身素质的各类学习，通过学习政治理论、业务知识、法律知识、公共管理知识等多种知识，切实提高青年干部政治鉴别能力、依法行政能力、调查研究能力、沟通协调能力、创新思维能力等多种能力，更好地为基层工作服务。
注重培养使用，着力实践锻炼。镇党委为更好地落实年轻干部培养规划，着重将机关年轻干部派往各村居，突出基层导向，优化成长路径，持续推进年轻干部到村经受磨炼。深化“传、帮、带”培训机制，安排工作优秀、品行优良的同志手把手地教导、培养青年干部，同时创新选人用人机制，科学使用人才，建立合理的人才激励机制，坚持在培养中放手使用，把优秀的青年干部放到重要岗位上锻炼成才。鼓励年轻干部多岗锻炼，多压担子，让他们在实际工作中受考验，提高实际工作能力。
注重考核奖惩，着力履职尽责。镇党委坚持奖惩并重的管理机制，树立一线工作导向，通过完善“一岗双责”“包村考核”等制度，引导年轻干部包村履职尽责，充分调动机关年轻干部的积极性，引导其发挥所长立足本质干事创业。通过民主测评和全面考评详细了解年轻干部的工作表现、品德修养、廉洁自律等方面情况，在年度考评注重掌握年轻干部在项目建设、完成重点任务等基层工作中的表现。 |
