食品安全与法律网讯(通讯员 蒋帅)今年以来，甘肃省酒泉玉门市公安局坚持和发扬“枫桥经验”，校准“三不”航标举措，靶向发力，持续推动“枫桥式公安派出所”创建，积极探索党建引领社区共建、多元联动基层共治、警民联防社会共享的基层治理特色路子，努力实现“基础牢、发案少、秩序好，党和群众满意”工作目标。
聚焦党建引领，永葆忠诚不褪色。突出党对公安工作的绝对领导，将党建引领的触角延伸到基层最末梢，全面提升队伍凝聚力和战斗力。一是党建统起来，下好“一盘棋”。局党委多次专门听取派出所工作汇报，强化工作协调和保障支持，推进“枫桥式公安派出所”全面建设，形成各部门协同、齐抓共管的强大合力。二是队建带起来，拧成“一股绳”。派出所依托 “支部主题党日”“三会一课”等党建平台，经常开展党史、政治、警示、英模、廉政“五项”教育，守牢从警初心、永葆忠诚本色。三是共建联起来，织密“一张网”。践行“美好环境和幸福生活共同缔造”理念，协调联动平安办、司法所、社区干部，形成多方参与的社会治理共同体。组织社区民警带动“1+N”力量，深入辖区将“人、事、地、物、情”一并纳入警网融合管理，确保“干的事”精准对接群众“盼的事”。
聚焦多元化解，做到矛盾不上交。始终把矛盾纠纷排查化解作为“主动创稳”切入口，积极探索矛盾纠纷全要素排查新机制，闭环式化解新模式，组织发动社会力量，实现矛盾纠纷“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。一是用好“10号球员”，当好“守门人”。充分发挥社区警务团队的“后卫球员”作用，每日开展进社区(村组)、进楼栋、进企业、进单位、进学校、进场所“六进”活动，全面宣传反诈防盗，收集社情民意，调处矛盾纠纷，推动“案结怨解事了”。二是用细“五长机制”，当好“知心人”。专门设置矛盾纠纷调解室，建立由派出所长、司法所长、法庭庭长、平安办主任、社区主任组成的“五长”联席机制，推动“三级联调”矛盾纠纷化解机制，及时将矛盾纠纷化解在萌芽。三是用活“五老联调”，当好“贴心人”。积极发动辖区老党员、老干部、老教师、老治安积极分子、老退役军人“五老”人员成立矛盾纠纷排查化解“婆婆队”，充分利用老年人熟悉社情、有亲和力等优势，在居民群众家门口及时定纷止争，妥善调解邻里、婚恋、家庭、经济等矛盾纠纷，同时以一个老人带动一个家庭、辐射一个社区的方式，广泛开展禁毒、防火、反诈宣传。
聚焦多措并举，守护平安不出事。主动融入平安玉门建设，依托“情指行”一体化牵引，用“辛苦指数”换取群众“平安指数”。一是紧盯民生小案纵深“打”。充分发挥“两队一室”改革聚合牵引作用，对人民群众深恶痛绝的侵财类案件打深打透，全力追赃挽损。二是锚定多发警情精准“防”。按照“警力跟着警情走”的原则，统筹用好特警巡逻队、“一社一辅”、社区警务团队等多种力量，对案件高发的重点场所和部位加大定点值守和流动盘查力度;推动“雪亮工程”视频监控覆盖率，新建12个智慧安防小区。三是咬住风险隐患持续“治”。扎实开展“找堵防”专项行动，实行社区民警分片包保责任制，对辖区宾馆、网吧、中小幼学校、医院等重点单位动态监管、滚动排查，2023年共开展安全检查1600余家次，督促整改安全隐患42处。 |
