食品安全与法律网讯(通讯员 朱善永 张天麟)2022年以来，哈尔滨市公安局南岗分局实施“素质强警”工程，纵深推进“能力建设年”，有效发挥警师“传道、授业、解惑”的作用，实行新老民警师徒结对，“一带一、一帮一、一教一”的人才培养战略，为234名新分配民警分配“警师”，促进人才建设突飞猛进，其中21名民警荣立个人三等功，52名民警荣获嘉奖、“先进个人”，11名民警通过国家法律职业考试，队伍上下正气升腾，争先氛围日益浓厚。
传忠诚之道 培育红色基因
“作为老师，我送给你们的第一句话就是‘要感党恩，跟党走’，这也是我师傅对我说的第一句话。”9月2日，在南岗分局新招录民警师徒结对仪式上，警师代表、花园派出所民警俞海巍庄重地对新警发表致辞。随后地入警宣誓仪式上，他仿佛回到自己入警的时刻，跟着师傅发出嘹亮呐喊，神色凝重，决心庄严。
俞海巍说：“我1998年入警，我师傅不仅是我的领路人，而且是我的入党介绍人，我会把他给我的话传给一代代公安人，把红色基因传承下去。”分局坚持将“政治操守、廉洁意识、人格品德”作为“警师”选拔的首要标准，动态更新警师库，对存在违法违纪、工作失职失责、业绩下滑等问题的警师取消资格，着力为新警选好榜样，明确方向，系好从警生涯“第一粒”纽扣。强化警师党员先锋模范作用，签定《师徒结对帮教工作协议》，建立完善“同步学习、捆绑考核、全程监护”机制，压实警师帮教责任，以“滴灌”培养促进青年民警成长进步。
授平安之业 栽种钻研匠心
《师说》有云：“师不必贤于弟子，弟子不必不如师。”看着自己的徒弟李逸夫独当一面，青出于蓝，做警师的郭锋无比欣慰。
“在教学中，我要做的是把我的钻研精神传给他，而不是约束他。”郭锋说。自从成为李逸夫的师傅以来，师徒两人就成为并肩作战的搭档，在一个个的案件的侦办中，交流经验，共同提升，不仅在打击战线创下佳绩，而且也让李逸夫的法治素养获得质性提升，成长为派出所的打击主力。
分局坚持因材施教，因材执教，根据新警优势特长、性格偏好，为新警分配适合岗位，谋划成长路线，分配专门警师。严格把控警师执教质量，按期组织法制、户政、治安、刑侦等警种对警师进行业务培训，切实保证警师“领先”水准。致力培养实战人才，建立“战训结合-一线指导-讲评提升”的培训体系，保证能力素质在实战中锻炼和提升。顺应警务实践需要，聚焦“镜头下接处警、《公安机关执法细则》”等重点课程，不断完善轮岗交流体系，集中开展执法业务培训、复杂案例剖析、疑难案件会诊、实用场景训练等活动，培养“一专多能”的综合性人才。
解是非之惑 把握正确航向
“郭宏骁，你家在外地，我就是你的家人，遇到难题你一定要和我说。”看见师傅王伟志帮自己患病的孩子跑前跑后，刚入警的民警郭宏骁湿了眼眶。他的老家在外地，今年刚刚完成入警和生子两件大事，家庭负担比较沉重，最近食不知味，郁郁寡欢。王伟志看到后，即刻来到家中慰问，帮助他解决了实际困难。郭宏骁非常感动，表示将，振奋精神，回归状态，为平安事业砥砺向前。
分局将师徒结对帮教活动和大谈心、大走访活动相结合，真正解决新警在成长中面对的困难和疑惑，让警师在教学和生活中，答疑解惑、渗透情怀、密切感情，有效提升青年民警对南岗警营的归属感。将师徒结对帮教活动和队伍风险防控相结合，将廉政教育、规矩教育做在平常、做在日常，为青年民警拒绝诱惑，打好“底线卡”，确保青年民警队伍安全稳定。 |
