食品安全与法律网讯(通讯员 白志杨 翟宇)推动矛盾纠纷高效化解，维护好广大劳动者合法权益，新疆喀什地区积极推进“法院+工会”劳动争议多元化解工作，2023年至今，喀什地区两级法院向工会委派诉前调解劳动争议纠纷案件调解成功率达89.17%。
近日，喀什地区“法院+工会”劳动争议多元化解工作推进会召开，总结作开展情况，分析存在的短板和不足，部署推动2024年工作任务。
近年来，随着经济水平的快速发展以及城市化的推进，劳动争议矛盾纠纷逐年增多，对劳动关系的稳定性带来一定冲击。同时，用工模式从固定单一向灵活多样转变，“共享用工”“平台用工”纠纷不断增加，导致侵害劳动者合法权益纠纷日益凸显，如何处理纷繁复杂的劳动关系纠纷也成为人民法院审理该类案件的重点和难点。
“多亏了‘法院+工会’多元解纷模式，让我在短短的一个月内就和用工单位达成赔偿协议，切实感受到法院法官、调解员、工会代表的耐心和专业素养，这种调解方式确实为劳动者提供了极大的方便。”一起工伤类纠纷案件的当事人家属感叹道。
此类案件纠纷的解决，不仅有利于化解社会矛盾，减少信访，更有助于形成良好的用工环境，维护企业良好的生产经营秩序，打造良好的营商环境。
更好地贯彻劳动者和用人单位利益并重理念，既要鼓励劳动者和用人单位共渡难关，又要保护劳动者合法权益。“法院+工会”劳动争议多元解纷模式，逐渐成为破解劳动争议纠纷案件的关键。
近年来，喀什地区两级法院通过与工会建立涉劳动争议纠纷诉调对接机制，采取诉前多元化解的方式，委托人民调解员，邀请工会代表参与调解工作，在向当事人释明法律规定的情况下，让当事人充分了解关于劳动争议纠纷的法律规定，合理表达诉求，多方促进劳企双方达成和解协议。
“坚持和发展新时代‘枫桥经验’，立足地区实际，喀什地区两级法院秉承‘相互联系、相互协作、相互提升’的工作理念，共同致力于劳动争议矛盾纠纷多元化解工作之中，建立了‘法院+工会’劳动争议多元化解诉调对接机制。”喀什中院党组成员、副院长高红说。
“法院+工会”是“总对总”多元解纷工作的重要组成部分，据悉，喀什地区两级法院深化与工会定期会商机制，强化工作协同配合。喀什地区“法院+工会”多元解纷联席机制建立以来，法院与工会携手做实诉源治理，打通涉劳动争议重点领域的协商互通，共同推进“总对总”多元化解工作走深走实，提升了广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。
“‘法院+工会’劳动争议多元解纷模式的形成，是贯彻落实习近平总书记关于‘把非诉讼纠纷解决机制挺在前面’的重要内容，有助于民事纠纷得到更具针对性的类型化解决，彰显司法为民、便民、利民的更加丰富的内涵。”喀什地区工会党组书记、副主任杜红阳说。
会议在喀什中院设主会场，喀什中院、喀什地区工会、十二县市法院与县市总工会分管领导、业务骨干代表在主会场和分会场参加了会议。 |
