食品安全与法律网讯 今年以来，黑龙江省林口县公安局不断探索推进辅警队伍建设、增强辅警队伍岗位职能，探索辅警队伍制度化、规范化、人文化建设新路子，全力推动辅警队伍能力水平有效提升，工作质态持续向好，辅警队伍建设管理实现跨越式发展。
政治“修心” 牢树大局意识
林口县公安局抓实理论教育，采取以民警带辅警学、集体学与个人学、专题学与常态学相结合，不断锤炼政治品格、淬炼严实作风。把政治学习成果转化为爱岗敬业、拼搏进取的内生动力。今年以来，组织新招录辅警集中政治教育1批次，组织青年辅警理论学习3期。
林口县公安局常态开展队伍内部管理检查，对辅警履职期间遵章守纪情况进行检查，让辅警能够切身感受到纪律源于“心”，从而筑牢自身思想意识，约束言行举止。集中开展“四严查、四一律”活动，现场督察辅警127人次，现场整改23人次。
聚焦辅警队伍的“能力短板”，林口县公安局对不同岗位辅警进行“点播式、交互式”教育。细化辅警岗前培训、在岗培育、人才培养。同时，优化教官队伍结构，建立辅警教员选拔机制，今年以来，通过评选发展警务技能、反恐演练、社区警务等辅警教员，充实教官人才库5人，进一步提升辅警队伍忠诚意识和依法履职能力水平。
严管“清心” 规范行为作风
建立制定《林口县公安局辅警考核细则》。强化精细化管理，严格绩效考核，严格按照岗位职责，对辅警“勤、绩、纪”三个方面进行考核，评估业绩，并与评先选优直接挂钩。
组织签订《民带辅责任状》，辅警明确责任民警，辅警发生违纪违法行为的，相应追究民警责任。推行民警、辅警捆绑式管理，纳入绩效评价推进制度落实，层层强化令行禁止、一视同仁的规范履职意识，确保全员覆盖、不漏一人。
细化完善《辅警人员管理办法》《请销假管理规定》等规章制度，进一步压紧压实，确保有章可循、依规办事。组织辅警认真学习使用网络社交媒体“九不准”、等纪律规定，对纪律要求加强督促提醒，切实增强广大辅警底线、红线意识。
关怀“暖心” 保障福利待遇
林口县公安局对日常工作中表现优异、战时任务中成绩突出的辅警给予重点关注，及时形成事迹材料、报送表彰奖励、放大示范效应，积极为其争取表彰奖励和宣传机会，让辛勤付出“被看见”。今年，率先在全市公安机关首评拟申报辅警个人三等功1人、拟申报个人嘉奖2人。
针对辅警的实际工作、生活困难，建立制定《林口县公安局暖辅惠辅13条》措施，在帮助解决大家后顾之忧的同时，帮助辅警理清职业规划和未来发展，形成“进取有方向，努力有空间”的格局，有效调动辅警队伍主观能动性，提升队伍工作质态。今年以来，一线走访慰问、特困辅警慰问12人次，开展惠警活动2次。 |
