食品安全与法律网讯（通讯员 杜晓）为进一步做好2023年春节前保障农民工工资支付工作，保障农民工合法权益，切实维护好社会和谐稳定，安徽省舒城县阙店乡党委、政府高度重视，通过“四项举措”切实做好农民工工资清欠工作，保障农民工过一个幸福安稳年。
加强组织领导。阙店乡实行“班子带头、部门联动、齐抓共管、责权分明”的工作机制，按照职责分工，层层分解落实任务，在全县形成了领导重视、部门联动、群众参与、齐抓共管的良好氛围。班子领导带队，安排乡纪委、人社所、乡工会、派出所等部门协调解决建设领域农民工工资的拖欠问题，做好纠纷调处与行政执法衔接工作。同时，对鼓动、组织群体性事件，以讨要农民工工资为由，索取不正当利益的，特别是涉及黑恶势力的，及时通报并协助公安机关严肃查处。
加大排查力度。认真排查辖区内企业、在建工程、餐饮企业以及其他用人单位是否按照有关规定支付农民工工资、是否存在拖欠农民工工资、以及用人单位与农民工签订劳动合同等情况，加大督促整改力度，对工资尚未解决到位的，要求立即整改，并限期将工资发放到位；对可能引发群体性事件苗头隐患的，实施重点监控，制定化解方案，确保问题得以有效解决。
营造宣传氛围。采取多种形式，广泛宣传全面治理拖欠农民工工资问题的重要意义和政策知识，提高农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境；对用人单位法人宣传相关《劳动法》等法律法规，依法与农民工签订劳动合同用工合同，按月足额支付农民工工资，并要求法人签订《不拖欠农民工工资承诺书》，从源头上杜绝侵害农民工权益的行为。
确保措施到位。建立起“快速受理、快速处置、快速办结”的工作机制。对一般简易的欠薪案件，电话协调、敦促欠薪当事人及时处理；对涉及金额较大、拖欠年限较长的，第一时间到场处理解决；对疑难复杂案件，召开专题联调会议研究解决，全力维护社会稳定。
监管查处整治。按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，对存在拖欠农民工工资行为的企业实行分管领导包案、政府“一把手”为责任人的挂牌管理，切实做到问题处理定人、定责、定时。同时建立健全拖欠工资企业“黑名单”制度，对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，依法责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业的资质。
严格执法力度。对排查过程中发现的没有营业执照、存在欠薪行为的用人单位，相关部门严格按照法律法规给予处理，并充分发挥社会监管作用，对做得好的用人单位进行报道宣传，对存在恶意拖欠等违法行为的用人单位坚决实施行政处罚，并通过新闻媒体公开曝光，做到发现一起，查处一起，决不姑息，为破解“年年清年年欠，年年讨薪”的难题夯实了基础。 |
