食品安全与法律网讯（通讯员 杜晓）近年来，安徽省舒城县阙店乡坚持党建引领，以人才振兴促乡村振兴，聚焦乡村重点产业发展，不断激发人才队伍活力，健全农村实用人才“引育用留”工作机制，着重在农村人才回引、培养、使用、服务等方面采取有力措施，厚植农村实用人才沃土，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才保障和智力支撑。
强化组织领导。坚持党管人才，把乡村人才振兴工作纳入年度党建重点工作考核内容，形成乡党委政府主要负责人总牵头，乡党委副书记牵头负责，其他班子成员分工负责，齐抓共管的工作格局。同时，不断优先吸收农村工作经验丰富的乡土人才进入村两委班子，不断夯实基层战斗堡垒。
聚焦规范建设。采取“乡村管、县指导”的方式，全面推动党支部组建工作。青年人才党支部筹建工作由上级组织牵头指导，乡党委具体落实，确保组织设置合规、班子战斗力强。青年人才党支部成立后直接隶属于乡党委，党支部书记由乡党委副书记兼任，支部委员由乡纪委副书记，团委、妇联有关负责同志等人员担任，乡党政办负责日常管理。
打造人才回流。依托农村党员志愿服务队，定期为农业经营主体和农村实用人才开展服务活动，着重在注册登记、行政审批、场地租赁等事务上主动上门对接，全程代办代跑，通过全面盘活闲置厂房、零散空地等存量资源，为人才创业提供场地、设施和便捷服务，推动人才回乡、资金回流、项目回迁，同时，积极联系商场、超市和批发商，搭建起供应商和采购方的桥梁，解决农产品滞销难题，为创新创业人才提供全方位、多层次、集成式优质服务，支持有理想、有创新、有知识、有胆识的乡村新型农业经营主体大胆创业创新。
完善人才培养。通过组织开展农技人员素质提升培训活动、新型职业农民工培训民生工程，采用现场指导与线上培训的方式，帮助我乡一大批新型农业使用人才掌握科学技术，各党支部结合主题党日活动，邀请省市科技院专家、企业人才到该乡开展各类实用技术培训。
务实人才保障。建立健全人才激励、保障机制，提供强有力人才保障，积极帮助人才协调解决住房、用地、用工、子女教育等后顾之忧，为人才提供良好的生活保障和创业环境。建立人才联系走访机制，常态化开展人才走访，强化沟通交流，加强关心关爱，不断增强人才的幸福感和获得感。
激发创新活力。结合该乡全域旅游发展需要，重点加强文化旅游人才队伍建设，顺应“互联网+”发展潮流，实施“党支部+扶贫电商”工程，建立健全电子商务进农村网络体系，培训农村电子商务人才，大力发展以香椿、丝瓜等特色农产品为主的电商产业；建立健全各类乡土人才库并挖掘发挥“乡土专家”作用，大力弘扬“工匠”精神，发掘、展示阙店民俗和传统技艺、土法土方，储备专业性实用人才，做好民间艺术的技艺传承工作。 |
