食品安全与法律网讯（通讯员 杜晓）为进一步做好乡村公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用，安徽省舒城县阙店乡根据乡情实际，扎实推进公益性岗位管理工作，以稳定脱贫户收入为出发点，持续加大就业帮扶力度，提升乡村公益性岗位人员服务水平，切实发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用。
明确岗位职责。在制定公益岗人员职责时，充分征求各村的意见，充分考虑岗位具体情况，设定岗位补贴标准，安排适当的工作量，明晰工作内容，明确工作要求。同时，将工作内容和工作要求列入劳动合同的约定条款中。确保脱贫户真上岗、真就业。
制定管理细则。为进一步规范岗位职责，阙店乡人社所坚持“谁用人、谁管理”的原则，优先安置就业困难及家庭困难人员，对纳入人员进行7天公示接受群众监督，各村负责对纳入人员日常管理，明确纳入人员工作职责、工作范围等，并收集补贴资料。
实施动态监测。落实退出机制，对公益性岗位及人员实行双向动态管理，根据村实际情况和考核结果，对不合理的岗位和不合格人员及时取消和调整。坚决杜绝冒名顶替、占用岗位、吃空饷、长期外出务工仍占用公益岗位的违规现象出现。持续完善个人档案资料，确保人数、岗位数“一口清”。加强对脱贫户、监测户就业失业动态监测，对于存在退出公益性岗位现象时，做好跟踪帮扶，对退出公益性岗位后生活困难人员，符合条件的按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。
严格条件审查。对全乡脱贫人口及监测户开展防返贫监测集中排查，排查出收入可能存在风险、具备相应劳动能力、未实现转移就业等容易返贫的人员，通过公益性岗位过渡就业安置，帮助他们在家门口实现就业，通过劳动获取一定的收入，体现自身价值的同时提高家庭收入水平。
强化培训服务。结合工作实际，适时组织公益性岗位人员进行技能提升、政策宣传、法律法规等内容的培训，不断激发公益性岗位人员务实干事创业和服务群众的精神动力。对退出乡村公益性岗位人员，及时了解其就业意愿、培训需求，提供技能培训、岗位推荐等服务，帮助其稳定就业。
公益性岗位是助力乡村振兴建设的重要力量。下一步，阙店乡将持续健全完善监管、激励机制，每年根据实际情况进行动态调整，切实把乡村公益性岗位打造成一支立足公益、服务家乡的多面性全能化队伍，为共建美好家园、推进乡村振兴贡献力量。 |
