食品安全与法律网讯（通讯员 孙文学 韩娇娇）近日，山东省禹城市司法局张庄司法所第一次专职调解员考核红黄榜通过“张庄镇调解员”微信群公开公示，受到调解员们的广泛关注。
据了解，为激励先进，鞭策后进，解决少数调解员责任意识不强、调解作用发挥不好等问题，自今年始，张庄司法所创新实施专职调解员“红黄榜”管理制度。“司法所依据《禹城市社区（村）人民调解员工作考核补贴办法》，对每名调解员的日常表现、工作情况按月考核，按季汇总，根据考核汇总结果，研究确定红榜、黄榜调解员名单，表现好的上红榜，表现差的上黄榜，通过‘张庄镇调解员群’进行公布。”司法所负责人介绍说。
为发挥“红黄榜”的最大效应，张庄司法所将“红黄榜”管理结果与年终调解员报酬直接挂钩。对连续三次及以上上红榜的调解员，年终考核确定为优秀等次，优先晋升调解员星级，优先推荐评先选优。对于第一次上黄榜的调解员，进行约谈教育或口头警示；对连续两次上黄榜的调解员，年终考核确定为不合格等次，减发调解员报酬，并督促限期整改；对于连续三次及以上上黄榜的调解员，取消调解员报酬，坚决予以调整。
“通过‘红黄榜’管理，让先进的上红榜露露脸，落后的上黄榜出出汗，从而调动和激发调解员尽责担当、实干争先的自觉性、主动性，进一步提升人民调解工作水平，促进社会和谐稳定。”司法所负责人表示。 |
