食品安全与法律网讯（通讯员 杜晓）为全面掌握阙店乡换届后“村两委”履职情况，营造“比、学、赶、超”干事创业氛围，进一步激发村“三员”更好履职尽责，近日，安徽省舒城县阙店乡纪委结合全乡2022年度村“两委”干部、驻村工作队及其成员年度考核工作，对全乡18个行政村“三员”履职情况进行年度考核。
乡考核组紧紧围绕上级纪委监委印发的关于《舒城县村“三员”工作评价暂行办法》，结合本乡实际，通过查阅资料、听取个人述职、民主测评、个别谈话的方式深入了解村“三员”在党风廉政建设、信息线索报送、制度建设等方面的全年工作开展情况。在考核中，实事求是、客观全面地了解全乡村“三员”一年来的履职情况。
加强组织领导。认真制定“村两委”干部年度考核工作方案，成立由党政班子成员担任考核组组长，抽调部分乡站所办负责人、党政办骨干力量和党群工作者为成员的工作组。召开专题会议，对年终考核工作进行详细安排部署，明确考核工作要求。
狠抓工作落实。根据考核方案要求，围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，对换届后我乡18个行政村“村两委”干部履职情况和运转情况开展全面考核，通过民主评议、组织考核和评定等次等方式，确定考核成果。
强化结果运用。通过组织考核和实地走访，全面了解各“村两委”干部表现情况，最终形成客观公正考核意见。镇党委立足“鼓励先进、鞭策后进”工作思路，将考核结果同“村两委”工资待遇、绩效奖金、评先评优相挂钩，对被评为不称职的“村两委”干部，由挂村领导约谈，营造良好干事创业氛围，为实施乡村振兴战略提供坚强人才保证。
通过考核，全面系统地检验了各村“两委”班子的工作运行情况，把村干部实绩作为年终评先评优的重要依据，让村干部“行动上有方向、肩上有压力、干好有盼头”，极大地调动了各村干部创先争优、担当履职的积极性，为2023年全乡更加优质、高效的开展各项工作提供了有效的保障。 |
