食品安全与法律网讯 近年来，山东省东营市垦利区司法局加强人民调解队伍建设，坚持预防为主，构建矛盾纠纷多元化解机制参与社会治理，筑牢防范化解新就业形态劳动保障权益纠纷“第一道防线”。尤其是近几年受疫情形势影响，很多中小企业经营艰难，随之也出现了一些纠纷，区司法局整合律师资源，组织律师开展送法进企业活动，加强对用工单位劳动合同审查，规范企业用工行为，从源头上避免侵犯劳动者权益现象的发生。
注重源头预防。司法局指导司法所和人民调解组织加大对涉及农民工欠薪等矛盾纠纷排查力度，组织专职调解员深入企业开展专项农民工讨薪纠纷排查，主要以工程建设领域和劳动密集型加工制造、快递物流等行业为重点，及时掌握拖欠农民工工资矛盾线索，做到矛盾纠纷早预测、早介入、早调处，使农民工欠薪纠纷从源头上抓、从根子上抓，变被动调解为主动调解，变事后调解为事先预防。
开辟绿色通道。各基层司法所和人民调解组织以保障农民工合法权益为首，与综治办、信访、劳动监察、派出所等多部门联动，迅速及时化解各类欠薪矛盾，防止任何因欠薪矛盾而引发的恶性事件发生。对各类拖欠工资的具体问题，一旦劳动者前来诉求，绝不推诿，让劳动者不跑冤枉路。如能调解解决的，及时联合相关部门，确保及时调解完毕;不能调解的，引导当事农民工走法律途径。同时依托派驻信访部门调解工作室、公共法律服务中心、站(室)接待农民工来访咨询，打出由法律援助、人民调解、普法宣传、律师、公证等多项司法行政职能和由劳动、城建、信访等多部门共同协调配合的“组合拳”，引导农民工依法讨薪，合法维权，有效维护自身的合法权益。
今后，我们将进一步发挥调解在化解劳动争议中的基础作用，加大对农民工维权纠纷排查化解力度，加强源头预防，发挥“一站式”纠纷解决平台优势，构建以区镇村三级调解组织为主体，行业性、专业性人民调解为支撑，诉调、警调全面对接的调解新模式，切实保障农民工劳动报酬权益，努力营造和谐、法治的行业发展环境。 |
