食品安全与法律网讯(通讯员 陈永松 郭晖) 近日，四川省宜宾市南溪区刘家司法所成功化解一起拖欠农名工工资纠纷，帮助6位农民工追回8万余元工钱。
2019年12月6日，刘某、李某等6人来到刘家镇人民政府，反映其从2013年至2015年在某公司务工，该公司拖欠其工资至今未付，拖欠工资数额从几千到上万元不等。期间，多次找到村委会、该公司协调，但是都没有调解成功。
接此案件后，刘家司法所立即联系村委会、该公司，组织双方进行调解。在调解过程中，该公司负责人舒某辩称，一方面，刘某、李某等6人是在朱某经营该公司期间务工，舒某是从2018年1月接手经营至今，工资应由朱某支付;另一方面，刘某、李某等6人没有书面依据，证明其在2013年至2015年在该公司务工，也没有依据证明该公司具体拖欠数额，拒绝支付刘某、李某等6人被拖欠的工资。而刘某、李某等6人则认为，这些年一直找不到朱某，虽然公司换了负责人，但是公司名字没有变，所以应当找该公司支付。双方各执一词，态度坚决，第一次调解，双方当事人不欢而散。
第二次调解，面对第一次调解双方当事人提出的种种疑问，调解员耐心向双方当事人“讲法理”，并采用“背靠背”的方式，做思想工作，提出合理的建议，对刘某、李某等6人一方：找到当时务工的依据和工资表;对舒某一方：双方公司转让换法人前原公司拖欠工资，但转让时没有说明是否拖欠工资与债务，《民法通则》第四十四条规定：企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。 企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。由于转让方对于原公司的债务问题有所隐瞒或者债务数目不清，则所有的债务应该由转让方和受让方协议之后共同承担，如果刘某、李某等6人能够证实，在现在无法找到朱某的情况下，那么舒某应当先行垫付刘某、李某等6人被拖欠工资。通过调解员动之以情、晓之以理的讲解劝说，双方态度都有所改善，刘某、李某等6人同意尽快找到依据，舒某也同意先核实工人信息、工资再协商。
第三次调解，双方最终达成了调解协议，舒某核实刘某、李某等6人务工信息和工资后，同意代为垫付朱某拖欠刘某、李某等6人农民工工资，并在三日内完成转账支付，同时双方也约定，舒某向原经营者朱某追偿该垫付款时，刘某、李某等6人有责任作证并提供相关证据协助追偿;若有证据证明原经营人朱某在经营该公司期间未拖欠刘某、李某等6人的工资或拖欠的工资额少于该公司垫付金额，该公司多垫付给刘某、李某等6人部份，视为其向该公司的借款，刘某、李某等6人应当从有证据时立即偿还多领部份，并支付利息(利息本金为多领部份;利息标准为年利率20%;利息计算时间从收到垫付款之日起至实际偿还之日止)。日前，当事人双方已到区人民法院进行了司法确认。
该案虽然得到成功化解，但是刘家司法所并未就此止步，刘家司法所将继续做好春节前矛盾纠纷排查化解工作，切实维护农民工的合法权益，把农民工服务保障落到实处，确保春节前的和谐稳定。 |
