食品安全与法律网讯（通讯员 程舒平）2月21日，舒城县庐镇乡一辆由庐镇直达县工业园区的专车上，30名贫困农民工在乡就业办的安排下，送往杭埠工业园区安徽胜利精密制造有限公司上班，这是该乡大疫复工复产后发出的第一辆点对点的就业扶贫专车。庐镇乡抓防疫不忘落实就业扶贫，实施点对点就业，让贫困户在外就业安心，在家就业放心，就业扶贫助力扶贫攻坚。
该乡建立贫困劳动力信息长效管理机制，动态管理就业信息。乡村干部分成45个工作片，开展疫情摸排的同时，进一步摸清贫困劳动力的就业状况，对贫困劳动力信息进行核对，及时更正更新劳动力就业信息，建立贫困劳动力信息长效管理机制，确保实现全面管理、动态管理，为准确掌握贫困户就业、收入情况提供支撑。
同时，多渠道开发公益岗位，实行绩效考核到人。以村为单位，对乡聘356名护林员、保洁员、光伏公益岗等各类公益性岗位人员定时间、定任务、定目标，并通过日常考勤、实绩考核、成效评定、民主测评等方式，严格执行考评到人、优奖劣惩、末尾淘汰等制度，对其实现量化管理、动态管理，确保真正发挥效益。
该乡还组织参加县级专场招聘会，搭建点对点就业平台。组织2场“春风行动”招聘会，组织有就业意愿人员与企业面对面交谈，搭建好企业用工、群众务工的良好平台。同大企业大公司开展点对点用工就业服务，满足无就业门路的群众就业需求，秉持贫困户优先的原则，力争有条件、有能力的人员均能顺利就业。
就业奖补相关政策，稳定就业助力脱贫。持续宣传就业奖补相关政策，鼓励贫困群众坚持长期、稳定就业。加大扶贫驿站、扶贫车间、扶贫基地就业投入与管理，帮助符合条件的单位和贫困户申报补助，在实现贫困户稳定增收的基础上，不断发展壮大企业经济，最终实现双赢局面。 |
