食品安全与法律网讯（通讯员 卢贤傲）近期，安徽省舒城县干汊河镇统筹推进疫情防控和企业招工就业工作，切实采取多项措施，落实帮助全县重点企业解决用工问题。
加强组织领导，制定工作方案。由镇党委、政府主要负责人任组长，分管副镇长任副组长，人社所、经发办等相关部门人员和各村、街书记、主任为成员，成立镇帮助全县重点企业解决用工问题领导组，并下设办公室，抽调人员具体办公。研究制定工作实施方案，明确目标任务、招工补贴、工作要求、工作流程，通过强化落实各项有效措施，扎实推进企业招工就业工作。
明确目标任务，确定补贴标准。按照各村（街）现有干部职数，明确每名干部积极动员完成8名招工任务，要求每名村干部在3月底前完成6名、6月底前全部完成下剩招工任务。以村（街）两委干部为主体，落实招工任务。为县内重点企业胜利精密、英力电子、精卓光显三家公司招工，对村（街）两委干部为企业每招聘一名新员工，签订固定期限劳动合同，并落实稳岗上班的，将给予一定数额补贴。
压实工作责任，强化考核奖惩。要求各村（街）两委高度重视，将帮助企业招工作为一项中心工作，摆上重要议事日程，村书记、主任双负责，保证全面完成目标任务。镇政府将在6月底组织考核，对稳岗的前200名工人，按照500元标准奖励帮招村干部；对完成帮招任务的村给予8000元奖励，奖励联系村班子成员、包村镇干、村书记、主任；对未完成任务、缺口较大的村，对村主要负责人进行调度，同时纳入年度考评。同时，鼓励各村（街）成立劳务公司，积极向县内镇内重点企业输送人员，多渠道增加集体经济收入。
广泛宣传动员，落实跟踪服务。通过召开会议、发放重点企业招工简章、利用QQ群和微信群、上门动员有意向人员等多种宣传形式，进行广泛宣传动员。对有意向人员落实跟踪服务，派专车专人送至县内重点企业。 |
