食品安全与法律网讯（通讯员 白阳省）金融市场竞争的落脚点归根到底还是反映到人才的竞争，“人”才是参与竞争的直接主体和唯一动因。思想政治工作的根本目的就是为了企业的生存和发展服务,正确的思想引导是一个企业发展的灵魂,加强青年思想政治工作是企业发展的关键所在。近年来，农商行通过不断的面向社会招收大学毕业生，为农商行注入了新鲜血液，人员队伍结构进一步改善。新员工思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知欲望强、可塑性大，加强其思想政治教育工作，充分调动其积极性、主动性、创造性，深挖员工潜力，形成现实生产力，推动农商行又好又快发展成为当前农商行一项重要课题。
当前农商行在青年员工思想政治工作中存在的问题：
一是他们工作生活在农村的第一线，工作和生活条件相对较差，作为刚出校门的他们，理想与现实之间的差距加之周而复始的做一样工作既枯燥又乏味，而且，每天面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客，如果处理不好，时间一长，难免会产生负面情绪。
一是农商行的经营管理者多注重对青年员工业务技能培养，青年员工从入职伊始就开始接受大量业务技能训练，认为农村信用社是经营风险的行业，各项风险管理制度已经非常健全了，有了制度的保障思想政治教育就不再强调了，缺少对青年员工常态化、系统化的思想政治教育。
三是农商行的教育主体都是各级管理者和从事党政工作者，没有专门的思想政治教育部门，也没有明确思想政治教育属于哪个部门的工作，即使开展此项工作，往往也较肤浅，缺乏针对性和时效性，不能针对个体差异采取有针对性的工作措施，对思想政治工作成效缺乏检验标准。
思想政治工作是一切工作的生命线。做好新时期农商行青年员工的思想政治教育工作，对于农商行培养德才兼备的人才，建设合规经营的金融机构，促进农商行又好又快的发展具有重要的意义。笔者现结合自身工作实际，就如何做好农商行青年员工的思想政治教育工作浅谈自己的几点看法。
健全组织机构，组建高素质的思想政治教育队伍。毛泽东曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”教育者队伍建设和管理直接作用着思想政治教育目标、内容、过程、评估、领导等的贯彻落实，影响着思想政治教育的成效。因此，农村信用社必须高度重视思想政治教育队伍的建设，把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实，不断培养教育者政治强、业务精、廉洁自律、作风正派的素养。
加强教育培训，提高青年员工思想政治素质。通过提高思想政治素质来提升员工的工作责任心、主动性和自觉自律性。一是进行思想政治教育。始终坚持用科学发展观的理论来武装头脑，切实抓好以理想信念、政策形势为主要内容的思想政治教育活动，提高广大干部员工的思想觉悟和政策理论水平，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是进行遵纪守法教育。采取集中学习、专题讲座、剖析案例、参观展览等形式，将制度观念灌输到每一位员工的心里，营造出人人遵纪守法的良好氛围。三是进行职业道德教育。要培育青年员工敬业意识和风险精神，规范职业行为和服务标准，增强职业纪律和职业责任，使广大干部员工形成爱岗敬业、诚实守信、服务社会的良好职业道德。四是进行对比性教育。与产业工人比劳动强度，学习他们每天都在拼体力、拼技术、拼知识；与农民兄弟比艰辛劳苦，春播秋收、蚊叮虫咬、烈日当头、辛勤劳作、收入最底的报酬；与下岗工人比渴望工作的期盼，使青年员工充分认识到当前工作的来之不易；与英雄劳模比奉献自我，学习他们爱岗敬业、无私奉献，在平凡的岗位作出了不平凡的事业。
坚持以人为本，重视青年员工的需要。人是社会生产实践活动中必不可少的因素，人也是促进企业可持续发展的源泉和动力。因此，在研究如何做好农商行青年员工的思想政治教育工作时要始终坚持“以人为本”的理念，做到重视人才、培养人才、赏识人才、使用人才，千方百计为青工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，这样才能真正调动起青工工作的积极性。首先，满足青年员工的物质需要。进一步完善基层农商行基础设施建设，改善员工生活条件，是青年员工对自己所在社有归属感。其次
其次，重视青年员工的精神需要。在践行以人为本的过程中，管理者应主动关心青年员工的精神需求，有层次、有计划地开展思想政治教育。要关心员工，在实际工作中，当员工遇到困难、挫折时，要及时耐心地谈心，多帮助解决实际困难，少一些求全责备，使员工切身感受到组织的温暖。其三农商行要给青年员工提供自我实现的平台，创造员工施展自己才华的机会。
优化教育环境，营造思想政治教育良好氛围。首先优化传播环境，为思想政治教育创造良好舆论氛围。通过内部网站、文件、内部网络和内部刊物经常对思想政治教育进行传播，甚至做专门的报道和刊物，关注员工的思想动态，同时利用移动MAS短信平台，定期向员工发送思想政治教育短信，以此形成良好的舆论氛围，为广大员工提供丰富的精神食粮。其次设立专门的思想政治教育会议室和资料室，使思想政治教育工作开展有条件，有阵地。第三要加强党风廉政建设，提高管理效力，着力打造一支作风优良，为人正派，清正廉洁的员工队伍，形成良好的企业氛围，树立农商行良好的社会形象。
丰富教育内容，拓宽青年员工成长渠道。对农商行青年员工思想政治教育工作要做到寓教于管、寓教于帮、寓教于乐。寓教于管，就是把正确的思想教育和具体的岗位规范结合起来，形成一套教育、管理、奖罚机制，通过机制去引导和教育员工；寓教于帮，就是思想政治工作要放下架子，摒弃说教，贴近职工，既讲道理，又办实事，使职工体会到组织和单位的温暖；寓教于乐，就是结合农商行自身实际，建立新型农信企业文化，根据员工需求开展健康向上、喜闻乐见的演讲、竞赛、创新、评比、征集合理化建议及文体娱乐活动，提高他们积极向上，拼搏进取的工作热情，丰富他们的业余生活。这些人性化的管理，必将增强员工对农商行的归属感、自豪感、满足感，激励员工干劲，塑造企业形象。 |
