食品安全与法律网讯（通讯员 唐锐）自冬季整训工作开展以来，黑龙江省林区公安局山河屯分局始终以“学、干、练”为指引，把“充电蓄能、淬炼铁军”作为民警能力提升、士气提振的重要抓手，创新开展“分局列单、警种点餐、教官配送、民警评价”的“点餐式”送教上门活动，全力推动冬季整训各项训练深入扎实开展。
组建过硬队伍，为“送教”聚合力
为打造一支“拉得出、叫得响”的练兵送教队伍，山河屯分局抽调骨干民警和业务能手组建分局“送教下基层”教官团队，与各警种战线直接对接交流，形成“分局统筹、教官送教、警种点评”的工作格局。
制定精品课程，为“送教”储实力
送教小分队开展自训自练“预习”活动，确保送教团队素质过硬、能力够强、授课欢迎。教官团队坚持问题导向和需求导向，采取“线上+线下”等多种形式广开言路、问需于警，对标对表练兵目标、聚焦队伍素质能力短板弱项，结合分局冬季整训“十三”必练工作，认真研究民警练兵科目清单，为民警“点单”奠定基础。
精准上门授课，为“送教”激活力
小分队按照送教“路线图”深入基层一线所队，采取“小班授课”，化整为零的形式上门送教，通过理论讲解、案例指导、座谈交流、现场演示、情景模拟等方式开展送教活动， “面对面”指导，“手把手”教学，确保在学中练，在练中学，切实达到了“流动微送教，能力大提升”的效果。
民警长效环评，为“送教”添动力
送教端出的“菜品”味道好不好，要看受教民警的“评价”高不高。送教小分队为保证送教质量，在座谈征求意见的基础上，依托问卷星小程序，制作建议征求稿，切实征求民警意见建议，聚焦送教短板、补足授课弱项，形成工作闭环，及时总结提炼经验，完善培训机制，提升战线整体水平和民警实战能力。 |
