日常生活中，不少个人劳务往来仅凭口头约定，碍于情面不签订书面协议，对劳务报酬标准、工作时长、责任划分等事项疏于明确。一旦双方产生薪资结算、账物损坏赔偿等分歧，往往各执一词、争执不下。由于缺乏书面凭证和完整证据留存，自身合法权益也难以得到充分保障。
【基本案情】
吐某受魏某雇请，自2024年3月起，驾驶魏某的洒水车在某乡村从事滴罐劳务，双方口头约定吐某月工资6000元。吐某主张自己实际工作193天，按200元/天计算，劳务费合计38400元，魏某已支付25720元，尚欠12780元。多次催要无果后，遂将魏某诉至法院。
诉讼中，魏某提出抗辩并反诉：双方实际工作天数185天，按200元/天计算，总劳务费37000元，扣减已付金额后，尚欠仅11280元;2024年10月12日，吐某违规操作导致洒水车侧翻，造成维修费、折旧费、误工费等损失共计49750元，应由吐某承担。吐某则辩称，事故发生系施工场地泥泞、车辆打滑所致，自己不存在违规操作，且事前已多次告知魏某车辆存在漏水隐患，甚至事故发生时自己不在驾驶位，车辆损失与自己无关。
【法院审理】
法院经审理查明，吐某与魏某之前形成合法劳务合同关系，吐某依约提供劳务后，魏某应当足额支付相应劳动报酬。
关于劳务费争议，双方一致认可按200元/天标准计酬，魏某已支付25720元，事实亦无争议。吐某主张193天未能提交有效证据予以佐证;魏某认可务工185天，结合案件实际举证情况，法院依法酌定按185天核算劳务费，认定魏某尚欠劳务费11280元，对吐某超出部分诉求不予支持。
关于魏某反诉财产损失诉求，法院认为，双方未签订书面劳务合同，对劳务期间安全义务、责任承担等未作出明确约定，雇主自身存在管理疏漏;同时魏某未能举证车辆侧翻系吐某违规操作、故意或者重大过失行为造成，亦未提交合法有效的损失费用票据，其反诉主张缺乏事实及法律依据，依法不予支持。遂依法判决被告魏某于判决生效之日起十日内给付原告吐某劳务费11280元，同时驳回原告吐某的其他诉讼请求及被告魏某的反诉请求。
【法条链接】
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
【法官提醒】
1.劳务用工立字为据，口头约定隐患多，个人之间临时性劳务雇佣，且忌仅凭人情口头相约，应主动签订书面劳务协议，明确工作内容、薪酬标准、结算周期、安全责任、过错赔偿等核心条款，从源头避免纠纷。
2.强化证据留存意识，秉持谁主张谁举证，劳务往来中，要妥善保存考勤记录、聊天记录、转账凭证、收款收据、工作单据等材料。发生纠纷时，无法举证证实自身主张的，将依法承担败诉的不利法律后果。
3.雇主尽到管理义务，劳务双方各司其职，雇主应为务工人员提供安全合规的作业条件和工具，做好安全提示与日常管理;务工人员亦应规范操作、审慎履职，恪守安全注意义务，共同规避人身、财产损害法律风险。(供稿单位：泽普县人民法院 供稿人：阿依姑·阿里木) |
