食品安全与法律网讯（通讯员 卢贤傲）“人才兴则事业兴，人才强则乡村强”。实施乡村振兴战略，关键在于人才振兴。近年来，安徽省六安市舒城县干汊河镇按照“培养一帮能人、带动一批产业、搞活一片经济”的要求，创新农村人才队伍“选、育、引、用”工作机制， 助力推进乡村振兴。
拓宽渠道，广泛“选”才。干汊河镇党委政府始终高度重视培育乡村发展人才，积极选拔培养农村“领头雁”，注重从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事业单位优秀党员中选拔村党组织书记，以镇公开招考村级后备干部，建立每村2-3人的后备干部库，注重打造一支素质好、懂农业爱农村、会经营能致富的村级后备力量。
搭建平台，实践“育”才。干汊河镇党委政府积极帮助羽毛加工、畜禽养殖、蔬菜种植、花卉果木等优势产业搭建专业合作社，让农村能人大户在合作经济组织中担任领头人；同时在镇村两级均建立科技示范园和优质农产品特色生产基地，分别在乌羊、洪宕、朝阳、靠山等村建立千亩黄姜、千亩葡萄草莓、千亩脆桃等种植示范基地，让能人大户在示范基地生产实践中发挥科技示范引领作用，并依托党建远程教育学习、田间地头示范培训等，积极培育更多的“土专家”“田秀才”，依靠产业发展项目实施，带动和培养更多的农村实用人才。
提供保障，积极“引”才。干汊河镇党委政府强化担当、主动作为，持续改善交通、通讯等基础设施，全力争取各类农业产业项目，增强人才流动的便捷性，积极吸引支持外来人才到本镇领办、创办实体，通过实施资金上帮扶、项目上扶持、政治上关心，同时，扩大宣传广度、深度，将各方面有突出贡献的人才推选为党代表、人大代表或政协委员，努力在全镇营造“尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
发挥作用，灵活“用”才。干汊河镇党委政府充分发挥农村人才在乡村治理中的重要作用，鼓励和引导他们以多种形式、多种身份参与乡村治理。建立全镇400多名乡土人才库，支持致富带头人、优秀创业人士返乡领办实体经济，担任村级发展顾问，或进入村干部队伍；建立人才引入、作用发挥激励机制，建立乡土人才优先选派外出参观考察学习、优先推荐为村级后备干部、优先列为党员发展对象、优先发放支农贷款和优先享受科技服务的“五优先”激励机制，培养造就有文化、懂技术、会经营的农村人才队伍，共同谱写“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴篇章。 |
