食品安全与法律网讯 山东省枣庄市调解工作坚持发展新时代“枫桥经验”，扎实推进矛盾纠纷排查化解工作，调解工作开局良好、成效明显。
“控源头”，实现矛盾纠纷隐患关口前移。深入开展矛盾纠纷排查化解工作。坚持村(社区)每周、镇街每半月、区(市)每季度开展一次排查，认真落实各类矛盾纠纷信息搜集、登记、化解、上报制度，健全完善工作台账，确保“小纠纷不出村居，一般纠纷不出镇街，防止越级上访事件的发生”。截至目前，全市各级调解组织实地开展矛盾纠纷排查共计724次，排查出矛盾纠纷1193件，预防纠纷743件，有效稳定了社会秩序。
“抓节点”，确保重大敏感时段安全稳定。加强敏感时期矛盾纠纷排查调处工作，紧盯重点领域、重点群体、重点人员方面，积极整合社会资源，多举并措化解信访矛盾。加大监管特殊场所内被监管对象的监督管理，着力排查风险点，化解“特殊人群”矛盾，实现监管安全新周期。在所有重大安保维稳节点，司法行政系统实现了“六个不发生”目标。
“建机制”，实现矛调工作协调联动。积极推进矛盾纠纷多元化解机制，建立纠纷综合调处的联动制度，完善多部门协调联动机制，确保诉调、公调、访调等对接机制高效运转。强化非诉讼纠纷化解方式之间的有机衔接，今年重点推动非诉平台实体化运行，共办理各类非诉讼纠纷化解案件65820件，其中人民调解22756件。
“强基础”，提高组织人才保障能力。着力加强队伍建设，有效提升调解能力。将熟悉专业知识、热心公益的人员作为调解员充实到各行业性、专业性调委会。建立人民调解人才库，组织发动具有专业知识、调解经验的人才参与人民调解，以各领域人才为主体，多领域组合，吸纳法律、医疗、婚姻、劳动、基层治理等方面有专长的人才参加，选优配强调解队伍。做好人民监督员、人民陪审员、基层法律服务等各项工作。目前全市共成立各种类型的调解委员会2655个，专兼职人民调解员9300人。(王海涛 通讯员 杨军 高鹏飞 张朝晨 王成) |
